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新京报记者注意到，同样鼓励打卡的扇贝英语，分享途径并未明确要求为朋友圈，其还可以分享到微博等其他平台。对于依赖微信朋友圈打卡获客的机构来说，微信的公告被看作当头棒喝。但显然并不是所有的打卡行为都会被微信禁止。同时，不依赖裂变式营销获客的教育机构，被波及的概率很小。

深交所要求法尔胜详细说明前述债权过户和收款安排的合理性，是否符合商业惯例、是否不存在损害上市公司利益的情形、能否有效维护上市公司和中小股东的合法权益。同时，汇金创展是否具备支付全部债权转让款的履约能力。罗静案发生后，法尔胜也成为各方的追踪对象。

这场补贴大战旷日持久，轰动全国，很多人都清楚地记得，那段时间打车，快的补10块，滴滴就补11块，然后快的又增加补贴额度，水涨船高，补完乘客补司机，几乎零成本打车。刚刚普及智能手机的人们丝毫不能理解这种烧钱赚吆喝的行为，却在两者的补贴战中乐享渔翁之利。

与此同时，彭华岗还强调，中央企业自身在加强管理，在改革发展过程中不断激发活力和动力，也不断地降本增效，提高了经营管理水平。“这几年国有企业一直在推进一项工作叫提质增效，提高发展质量，增加效益，这些方面发挥了重要作用。中央工业企业每百元营业收入支付的成本费用同比下降了0.4元，这个数好像听起来很小，才4毛钱，但是中央工业企业20多万亿元的销售收入，这一算账就是近千亿元的利润。”彭华岗说。

去年以来，我国两次提高部分产品出口退税率；大幅提升贸易便利化水平，前三季度我国进口、出口整体通关时间较2017年分别缩短56.4%、64.7%……“推动外贸提质升级的政策密集出台，对外贸实现稳中有进发挥了重要作用。”梁明说。——完整产业链条支撑企业培育新优势，为稳外贸提供持久动能。

城商行激励机制灵活，但压力比四大行大机制的灵活还表现在对人才的激励方面。银行的薪酬以基本工资+绩效构成，国有行遵循央企高管限薪制度，相比来说城商行的整体薪酬水平要更加市场化。绩效占大头，举例来说，客户经理的薪酬上不封顶，远超当地的平均工资。一方面这种激励制度能够吸引优秀人才，因为当地其他非银金融机构比较欠缺，这个薪酬具有相当的吸引力，尤其是具有银行工作经验或者自带客户资源的人。这种激励也直接反映在员工的工作劲头上，为了完成业绩，拿到更多的奖金，城商行的员工往往比较“拼命”和“狼性”，这也是我们在成立短时间内能够迅速抢占市场的原因之一。另一方面，我确实不止一次在和同行交流、或者与同事交流中感觉到，我们银行的员工压力比较大，比同城四大行的员工要大许多，尤其是在每个人要完成的存款指标、考核指标等等方面。应届生离职率较高，很多人在毕业两三年内承受不住这种压力，跳槽的很多。